공동창업자 지분 분쟁 — 지분 약정이 없을 때 해결법

2026-03-055분 읽기김동현 변호사

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공동창업자 지분 분쟁이 발생하는 이유

스타트업이나 중소기업 창업 과정에서 공동창업자들이 지분 비율을 명확히 정하지 않거나, 구두로만 약속하고 넘어가는 경우가 많습니다. 사업이 잘 될 때는 문제가 없지만, 매출이 본격적으로 발생하거나 투자를 유치하는 시점에서 지분 분쟁이 폭발합니다.

특히 다음과 같은 상황에서 분쟁이 빈번합니다.

주주명부상 지분율과 실제 합의한 지분율이 다른 경우
한 명의 이름으로만 법인을 설립하고, 다른 창업자의 지분이 등재되지 않은 경우
초기 자금은 한쪽이, 기술과 노동력은 다른 쪽이 제공한 경우
사업 방향에 대한 의견 차이로 일부 창업자가 이탈하는 경우

구두 약정의 법적 효력

구두 약정도 유효한가?

주식 양도나 지분 약정은 구두로도 성립할 수 있습니다. 상법상 주식 양도에 서면 요건이 없기 때문입니다(다만, 주권이 발행된 경우 주권의 교부가 필요합니다: 상법 제336조 제1항).

그러나 문제는 입증입니다. 상대방이 약정 자체를 부인하면, 약정의 존재와 내용을 증명해야 하는 부담은 이를 주장하는 측에 있습니다.

입증에 활용 가능한 자료

카카오톡·문자·이메일 대화 내역: "지분은 5:5로 하자"는 식의 대화
투자 계약서 초안, 사업계획서: 지분 비율이 기재된 문서
자금 이체 내역: 출자금 송금 기록
증인 진술: 당시 약정 과정을 알고 있는 제3자
주주간 계약서 초안: 서명 전이라도 합의 과정을 보여주는 증거

대법원은 "당사자 간 주식 인수 약정은 반드시 서면에 의할 필요가 없고, 그 약정의 존재는 제반 사정을 종합하여 인정할 수 있다"고 판시하고 있습니다(대법원 2015다235766 판결 참조).

해결 방법

1. 지분 확인 청구의 소

자신이 실질적 주주임을 주장하면서, 주주권 확인 또는 주식 인도를 구하는 소송을 제기할 수 있습니다.

명의신탁 주장: 자금은 자신이 출자했으나 상대방 명의로 주식이 발행된 경우, 명의신탁 해지를 원인으로 주식 반환을 청구합니다
주식 양도 청구: 지분 양도 약정이 있었음을 입증하여, 약정에 따른 주식 이전등록 절차 이행을 구합니다

2. 기여도에 기반한 부당이득반환 청구

지분 약정이 입증되지 않더라도, 회사에 대한 실질적 기여(자금 출자, 기술 제공, 영업 활동 등)가 있었다면 부당이득반환 또는 약정 보수 청구가 가능할 수 있습니다.

기여도 산정 기준: 출자 금액, 투입 시간, 전문 기술의 시장 가치, 매출 기여도
다만 단순한 "노력"만으로는 부족하고, 구체적이고 계량 가능한 기여를 입증해야 합니다

3. 회사 해산 청구

발행주식 총수의 10% 이상을 보유한 주주는 회사 업무가 교착상태에 빠져 회복할 수 없는 손해가 생길 염려가 있는 등 부득이한 사유가 있을 때 법원에 회사의 해산을 청구할 수 있습니다(상법 제520조).

"부득이한 사유": 주주 간 극심한 대립으로 회사 운영이 교착 상태에 빠진 경우
해산 청구는 최후의 수단이지만, 협상 압박 도구로서 강력한 효과가 있습니다

4. 지분 매수 청구

주식회사에는 경영 갈등만을 이유로 회사에 내 주식을 사 달라고 요구할 수 있는 일반적인 권리가 없습니다. 주식매수청구권은 법이 정한 경우에만 인정됩니다.

반대주주 주식매수청구: 영업양도, 합병, 분할합병 등 주주총회 특별결의 사항에 반대한 주주(상법 제374조의2, 제522조의3 등)
양도승인 거부 시 매수청구: 정관상 주식양도에 이사회 승인이 필요한데 승인이 거부된 경우(상법 제335조의2 제4항, 제335조의6)
매수가격은 협의로 정하되, 합의가 안 되면 법원에 매수가액 결정을 청구할 수 있습니다
위 사유가 없다면 주주간 계약의 풋옵션·드래그얼롱 조항이나 협상을 통한 지분 매각이 현실적인 출구이므로, 공동창업 단계에서 미리 정해 두는 것이 중요합니다

분쟁 예방을 위한 체크리스트

공동창업 시 아래 사항을 서면으로 명확히 정해두면 향후 분쟁을 크게 줄일 수 있습니다.

지분 비율과 출자 조건: 각자의 출자 내역(현금, 현물, 기술, 노무)과 그에 따른 지분율
베스팅(Vesting) 조건: 일정 기간 근무를 조건으로 지분이 확정되는 구조
이탈 시 처리 방법: 창업자가 중도 이탈할 경우 지분 환수 또는 매수 조건
의사결정 구조: 대표이사 선임, 주요 경영사항 의결 방법
경업 금지 및 비밀유지: 이탈 후 경쟁 사업 금지 기간과 범위

실무적 조언

공동창업자 지분 분쟁은 감정적 대립이 극심한 경우가 많아, 초기 대응이 결과를 좌우합니다. 분쟁이 시작되면 증거 확보를 최우선으로 하고, 구두 약정 관련 대화 기록과 출자 내역을 즉시 정리하십시오. 법률 전문가의 조력 하에 협상과 소송을 병행하는 것이 가장 효과적인 전략입니다.