중소기업 퇴직 임원 방어

사건 개요

중소기업 창업 초기 멤버인 A씨는 회사의 매출 부진의 책임을 부당하게 떠안고 일방적인 권고사직을 당하게 되었습니다. 회사 성장의 주역이었던 A씨는 이와 같은 부당한 권고사직을 받아들일 수 없어, 새문안에 사건을 의뢰하였습니다.

주요 쟁점

• 임원의 권고사직의 정당성 및 퇴직보상금 산정 기준
• 창업 초기 멤버로서의 기여분 평가
• 보유 주식에 대한 주주권 행사 전략
• 주주총회를 통한 의결권 행사 및 압박 전략

해결 과정

새문안은 회사 임원진과 협상을 개시하고, 적극적인 주주총회 안건 개진을 통한 압박으로 A씨에게 지급될 퇴직보상금 협의를 성사시켰습니다. 또한 A씨가 보유한 회사 주식에 대한 주주권을 포괄적으로 수임하여 의뢰인의 권익을 보호하였습니다.

결과

퇴직보상금 협의를 성공적으로 이끌어냈으며, 보유 주식에 대한 주주권 행사를 포괄적으로 대리하여 의뢰인의 권익을 보호하였습니다.

시사점

중소기업 임원의 퇴직 시에는 퇴직보상금 협상과 보유 주식의 주주권 행사를 별개의 문제가 아닌 하나의 패키지로 접근해야 합니다. 주주총회 안건 개진 등 주주로서의 권한을 전략적으로 활용하면 보다 유리한 협상 결과를 도출할 수 있습니다.