이런 상황이신가요?
배임·횡령 혐의로 고발당했습니다
퇴사 후 전직 회사에서, 또는 경영권 분쟁 과정에서 배임·횡령 혐의로 형사고발을 당하셨습니다. 경영 과정에서의 정당한 판단이 범죄로 취급되고 있습니다.
영업비밀 침해 혐의를 받고 있습니다
이직 후 전직 회사에서 영업비밀 유출을 주장하며 고소했습니다. 자신의 일반적 경험과 지식을 사용했을 뿐인데, 부정경쟁방지법 위반으로 수사를 받게 되었습니다.
경영권 분쟁에서 상대방이 형사고발을 무기로 씁니다
주주 간 또는 경영진 간 분쟁에서 상대방이 배임·횡령 고발을 압박 수단으로 활용하고 있습니다. 형사 리스크를 빨리 해소하고 본안 분쟁에 집중해야 합니다.
이렇게 해결합니다
수사 초기 긴급 대응
고발장 내용을 분석하고 즉시 방어 전략을 수립합니다. 수사기관 출석 전 의견서와 반박 자료를 준비하여, 수사 방향이 불리하게 흘러가는 것을 차단합니다.
경영판단 원칙 활용
이사회 결의, 내부 보고 자료, 전문가 자문 기록 등을 확보하여, 문제된 행위가 합리적 경영판단이었음을 입증합니다.
디지털 포렌식 및 증거 확보
영업비밀 사건의 경우, 자료 반출 여부에 대한 디지털 포렌식을 선제적으로 실시하여 무혐의 입증 자료를 확보합니다.
불기소 또는 무죄 확보
수사 단계에서 불기소 처분을 받거나, 기소된 경우 재판에서 무죄를 받아 형사 리스크를 완전히 해소합니다.
새문안이 다른 이유
기업법무 + 형사의 교차 전문성
기업법무 출신 변호사가 기업형사를 방어합니다. 상법, 회계, 경영 실무에 대한 이해를 바탕으로 "형사 혐의가 왜 성립하지 않는지"를 기업 논리로 설명합니다.
수사 초기 대응 경험
검찰·경찰 수사 단계에서 의견서 제출, 참고인 조사 동행 등 수사 초기 대응에 풍부한 경험이 있습니다. 기소 전에 무혐의를 받는 것이 최선의 방어입니다.
민·형사 통합 전략
형사고발이 경영권 분쟁의 압박 수단인 경우, 형사 방어와 민사 본안 소송을 동시에 설계하여 분쟁의 전체 그림을 관리합니다.
신뢰할 수 있는 이유
영업비밀 침해 형사사건 무혐의, 임원 배임 형사고발 불기소 등
기업형사 방어 성공 실적을 보유하고 있습니다.
자주 묻는 질문
횡령은 타인의 재물을 보관하는 자가 이를 횡령하는 것이고, 배임은 타인의 사무를 처리하는 자가 임무에 위배하여 재산상 이익을 취하는 것입니다. 임원의 경우 회사 자금을 개인적으로 사용하면 횡령, 회사에 불리한 거래를 하면 배임에 해당할 수 있습니다.
이사가 충분한 정보를 바탕으로 합리적으로 판단한 경영 행위는, 결과적으로 회사에 손해가 발생하더라도 배임죄가 성립하지 않는다는 원칙입니다. 이사회 결의를 거치고, 전문가 자문을 받았으며, 당시 상황에서 합리적이었다면 경영판단으로 보호받을 수 있습니다.
네, 가능한 빨리 선임하는 것이 좋습니다. 수사 초기 단계에서 의견서 제출, 유리한 증거 확보, 불리한 진술 방지 등이 사건의 방향을 결정합니다. 첫 출석조사 전에 변호사와 충분히 상의하시는 것을 권합니다.
형사와 민사를 분리하여 각각 최적의 전략을 수립합니다. 형사 사건은 빠르게 불기소·무혐의를 받아 리스크를 해소하고, 민사 본안에서 경영권 분쟁의 본질적 쟁점에 집중합니다. 경우에 따라 무고죄 반소도 검토합니다.